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摘要:花最少努力就完成最多事情的人，事實上是比較有意願、比較有能力，而且比較有效率的。他們也較適合做關鍵性的決定。這正是《提升效率》的主題，賀伯特先生在這場演講中透露了他的發現，讓人以全新的角度來看效率──不是從機械方面的角度來看，而是從思想、情緒、作用力的角度切入。此外，羅恩也解釋了為什麼處理想法如此重要。整體來說，L. 羅恩 賀伯特提供的正是克服情緒變化無常和努力工作的真正方法。 完整敘述:所以我們非常坦率、非常直言不諱地在談的是這一點：個人效率是可以改變的，個人效率是可以提升的。可以讓它變得更好或更糟。── L. 羅恩 賀伯特. 機構要成功得靠個人，而文明要成功，確實也是如此。花最少努力就完成最多事情的人，事實上是比較有意願、比較有能力，而且比較有效率的。這樣的人較少有情緒壓力。他們也較適合做關鍵性的決定。隨著整體產業效率的增加，整個社會也會隨著受益。這正是《提升效率》的主題，賀伯特先生在這場演講中透露了他的發現，讓人以全新的角度來看效率──不是從機械方面的角度來看，而是從思想、情緒、作用力的角度切入。此外，羅恩解釋了為什麼處理想法如此重要，因為單單想法就足以改變情緒和作用力。整體來說，藏在這場演講裡的正是效率的「秘密」，以及克服情緒變化無常和努力工作的真正方法。
